おはようございます。

昨日から気仙沼市内ど真ん中に熊が出没中ということもあり

散歩は中止となりました・・・熊め・・・

子供も多分歩きでの通学はできないので車での送り迎えになるかも・・・

・・・熊め・・・

通常防災無線はならなくなり気仙沼市のラインでの情報を読むパターンですが

ときたま防災無線でも今回の熊の情報は流れてくるため

防災無線ルールもわからないし余程やばいのか？とも思ってしまいます。

ただ昨晩8時１０分を最後に更新は無いようなので・・・大丈夫かな？

火事や災害も多い中熊もですので・・

気仙沼って猟友会さんいるのでしょうか・・？

天気は晴、１１～２１度で湿度は８６％（事務所４５％）

濃霧注意報が出ています。

 

昨日は工場長との相談からスタート

未成年の就職希望についてです。

未成年の方が工場見学に来てくれて、興味思ってくれたみたい

私は古い考え方でして、いくらでも若ければ若いほど物覚えもよく

定年までの時間も長いため職人になるための時間がしっかりあると

思う側でした。事実石川電装のOBには中学校卒やだいぶ昔ではありますが

住み込みで学校通いながら会社にも努めていた方もいたようです。

なのでそれ程気にしていなかったのですが・・・

今はだいぶルールが厳しい様で調べてみると

危険作業、運転、重量物、クレーン操作、有機溶剤、

粉塵などが発生することや、それが起こるような現場での作業は

させてはいけないような話のようです。

となると弊社作業は本当に難しいことが判明。

ハードルたかいですね・・・・下手したら工場にすらいれないかも・・。

労働者保護、未成年者保護はわかりますが・・・難しい。

弊社は一応高校卒での求人なのですが・・・・なぜうちに来たのか？

（船の電気屋さんになりたいとの希望ではなく、

ハローワーク様に進められてきたようで・・・）

 

同じく就活生の面接についても同様で

聞いていけないことがおおくて、悩みが多いですね。

家族構成や育児、介護に関する話なども触れてはいけないようです。

 

ただ以前介護予定がわかっていたが相談もなく

技術をある程度習得した段階で介護理由でお辞めになられた人もいたので

離職につながる可能性があるかどうかって

重要な情報だと思うのですが・・・・

毎年入って辞めてがある大企業であれば問題ないのでしょうが

弊社のような小さな企業はそれだけで大きな問題になります。

 

労働者保護はもちろん重要ですが、それと同様に会社にとって

離職につながる情報は重要な採用の合否につながる情報でもあります。

本当に難しい世の中です。

 

ちょっとチャッピーに相談してみようかと思います。

悩みは尽きませんが今まで求人応募が無かったことからすれば

悩めるだけぜいたくになった証拠でしょうか？

まだ数件ですが応募が増えてもらえるよう魅力のある企業にしていけたら。

 

その後は古野様との工事所掌打ち合わせを行い

S様とにこやかにでも率直に話ができ良かった。

 

午後からは中途採用が決まったSさんとの打ち合わせがあり

書類から作業服などのことも含めいろいろ

確認を総務Jさんと済ませられてこれも一安心。

 

後は書類作成やまだ早いけど年末ご挨拶周りのリスト確認や

修理連絡対応などなど

輸送船対応などもいろいろであり・・・

 

外地出張になるかもしれない案件もありこちらは部長と

担当Yに対応を任せているので見守る予定

 

今日はインターンシップの向洋高校生の発表会があり

そちらがメイン。シャイな二人がどのような発表をするのか

楽しみでもあり・・・

輸送船の打ち合わせも朝からありですし。

熊の件も重なり予定が未定！

メール処理や工事打ち合わせなどもあるので

頑張っていきましょう

 

無事故無災害無違反で

ご安全に

 

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